Gestão de Afastamentos Previdenciários Administrativas, Judiciais e Defesas

As Principais causas de afastamento são fatores biomecânicos, organizacionais, psicossociais, além de fadiga mental e estresse. Oferecemos suporte de monitoramento e de atendimento proativo para o gerenciamento e acompanhamento de casos de afastamento, além de assessoria na implantação de programas de retorno ao trabalho. O objetivo é definir ações estratégicas e gerenciamento de indicadores para redução do FAP - Fator Acidentário Previdenciário por meio da Gestão Integrada de Saúde.

Quem deve ter?

Todas as empresas para melhor acompanhamento em seus casos de afastamento, para controle e plano de melhorias em cada caso de afastamento. Esta gestão visa o controle e execução da contestação de benefícios convertidos para diminuição do FAP, recursos para resultados indeferidos, acompanhamento das ações de petição de cobrança e mandado, lançamento da conversão na Folha de Pagamento.

Como é realizado?

É acompanhado cada caso de afastamento, verifica as necessidades, estando sempre em contato com a empresa para melhor acompanhamento. Processamento de documentação de requerimentos, pericias, benefícios previdenciários (auxilio doença, acidente de trabalho, pensão por morte, aposentadoria), entre outros. São desenvolvidas ações como:

- Relacionamento e processos com órgãos externos (CRP/ INSS)
- Desenvolvimento de treinamento para a gestão de operação
- Sistema de Gestão Integrada
- Gestão Prontuários Médicos
- Análise de Abertura de CAT
- Controle de Perícia Médicas
- Avaliação de atestados médicos.
- Objetivo do Benefício
- Contestar a concessão de benefícios concedidos pela Previdência Social em espécie acidentária através de argumentações técnicas de Medicina e Engenharia Ocupacional, visando redução de índices no FAP.